一
用于保护劳工权利的统一国家电话号码12333。
每个区域的区号都添加到前面。
如果工人的劳工权利受到侵犯或雇主不支付工资，工人可以拨打上述电话号码进行投诉，请求调解或仲裁。
2.如果工人为雇主工作，有两种方式支付工资。工人可以到社会保障办公室查看当地的人力资源和劳动监察投诉。。
缺点：法律在某些方面可能不那么强大。2.您可以在该地区人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁和领取工资。
如果您尚未签订劳动合同，则可以要求对未签署的劳动合同进行双重付款。
如果您的雇佣关系逾期，您也可以要求货币补偿。
福利：除工资外，您还可以申请货币补偿，双倍工资等，这通常可以最终解决。缺点：寻求劳动仲裁是劳动诉讼，程序需要更专业的指导。
第三，如果是个人工作，那就不是雇佣关系。
当事人可以直接到法院起诉个别老板并要求支付劳务费。
“劳动合同法”第85条如果符合以下任何条件，劳动管理部门将在下一期间内下令劳动补偿，加班劳动补偿或货币补偿。如果您未在规定的期限内付款，您必须按照50％或更高的标准要求雇主支付工人赔偿金。薪酬：（1）未按劳动合同或国家规定支付全部金额（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资。（3）安排额外的时间来支付额外的时间。（4）不按照本规则补偿向工人支付工资，取消或取消劳动合同。
“劳动争议仲裁与仲裁法”第2条适用于中华人民共和国境内下列雇主与工人之间的劳动争议：（1）确认劳动关系引起的争议。（2）结论，由于履行或变更而终止或终止雇佣合同引起的争议。（3）免除辞职，解雇和辞职以及辞职引起的纠纷。iv）工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护产生的纠纷，劳动报酬引起的纠纷，与劳动相关的医疗费用，经济补偿或补偿，第50条劳动法是按月计算的它以形式支付给员工
工人的工资不能扣除或变得不合理。
关于支付工资的暂行规定第18条。各级劳动管理部门有权控制用人单位支付工资。
如果雇主以违反工人权利和合法权益的方式履行下列规定，劳动管理部门可以责令工人支付工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。工人工资;不支付工人延长工作时间的工资。（3）支付工人的工资低于当地最低工资。
财务赔偿和报销规则将按照国家有关规定执行。
